Cesvitem Servizi
Società Cooperativa Sociale Onlus
Cesvitem Servizi è una cooperativa sociale di tipo A, costituita il 25 marzo 1999 a Mirano (Venezia), “con scopo mutualistico e senza fine di lucro”.
La società è nata per desiderio di un gruppo di operatori e volontari dell’associazione Ce.Svi.Te.M. Onlus (organizzazione non governativa costituita nel 1987, attiva nel campo della cooperazione internazionale), con l’intento di promuovere nel proprio territorio di appartenenza attività sociali rivolte alla comunità, progettando e gestendo servizi educativo-formativi, ricreativo-culturali e socio-assistenziali per Enti Pubblici e Privati.
Da Ce.Svi.Te.M. Onlus la cooperativa Cesvitem Servizi raccoglie l’eredità più significativa in termini di organizzazione e stile di lavoro, basato sulla professionalità, la qualità, l’efficienza e la flessibilità.
Oggetto sociale
Cesvitem Servizi ha come oggetto sociale l’intervento nel campo socio-assistenziale, sanitario, riabilitativo, educativo, formativo, culturale e di animazione, con la promozione e la gestione di attività e servizi sociali, sanitari, educativi, formativi, culturali e ricreativi.
La mission
La cooperativa “si propone, con scopo mutualistico e senza fine di lucro, di perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini”.
A tal fine, il suo operato si basa sui seguenti principi:- scelta non speculativa, finalizzando al perseguimento del benessere sociale (e non del profitto economico) tutte le attività e i “servizi alla persona” erogati;
- attenzione alla “qualità” degli interventi e dei servizi forniti più che alla “quantità”, facendo coesistere solidarietà e imprenditorialità sociale;
- concertazione con partner territoriali, ricerca di sinergie e scelta di un lavoro di rete, al fine di rendere più incisive le azioni e rispondere nel migliore dei modi alla complessità dei bisogni sociali, coinvolgendo attori eterogenei della società civile, dell’associazionismo, della Pubblica Amministrazione e degli Enti pubblici;
- valorizzazione delle risorse umane (“soci lavoratori” e “soci volontari”), promuovendo periodiche attività di aggiornamento e formazione, al fine di ampliare le loro competenze e favorire la loro crescita professionale;
- professionalità delle risorse umane e radicamento territoriale, come presupposti fondamentali per favorire la qualità dei servizi erogati;
- valorizzazione del volontariato, quale occasione per stimolare la cittadinanza attiva e promuovere una solidarietà del cambiamento.